lunes, 29 de septiembre de 2014
martes, 23 de septiembre de 2014
Curriculum vitae y carta de presentación
COMO HACER UN CURRICULUM VITAE
El Curriculum Vitae
Los
profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el
Curriculum Vitae sea
la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos
personales, la formación y la experiencia profesional de la persona
que aspira a un empleo.
Recuerda...
El
primer objetivo que
buscas a la hora de preparar tu Curriculum
Vitae es obtener una entrevista.
El
Curriculum Vitae cumple
una triple función:
- Presentarte a tu futuro empleador.
- Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.
- Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.
De los puntos fuertes de
tu biografía, tu Curriculum Vitae
debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función
que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa
que a lo mejor debes modificar tu Curriculum dependiendo del puesto
de trabajo al que te presentes.
Cómo estructurar tu Curriculum Vitae
Primero
es preciso darle un título: "Curriculum Vitae" de (nombre
y apellidos de la persona), o solamente "Curriculum Vitae".
A
continuación, vienen las diferentes partes que un Curriculum
Vitae siempre debe tener, distribuidas de la
siguiente manera:
Datos
personales: Nombre y apellidos, lugar y
fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de
teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
Formación
académica: Estudios que has realizado,
indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.
Formación
complementaria:Otros Títulos y
Seminarios: Estudios realizados
complementarios a los universitarios que mejoran tu formación
universitaria, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde
fueron realizados.
Experiencia
Profesional:
Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que
puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No
olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo.
Idiomas:
En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si
obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First
Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos
ámbitos, indícalo.
Informática:
Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas
operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos,
diseño gráfico, internet, etc.
Otros
Datos de Interés: En este último
apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos
todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.
Cómo presentar tu Curriculum Vitae
Existen
tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: la cronológica,
la cronológica inversa,
y la funcional.
El Curriculum Vitae cronológico
Permite presentar la información partiendo de lo más
antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar
la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la
evolución ascendente de tu carrera.
Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal
para la ulterior entrevista personal.
El Curriculum Vitae cronológico inverso
Menos tradicional, esta presentación gana cada día más
terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la
ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son
obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de
contratarte.
El Curriculum Vitae funcional
Distribuye la información por temas y proporciona un
conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito
determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no
sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos
positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos
de paro, los frecuentes cambios de trabajo...
El
especialista en selección y contratación de personal está
acostumbrado a estas tres formas de presentación de curriculum, por
lo que deberás escoger la que mejor conviene a tu perfil
profesional.
Ejemplo de curriculum vitae
Recuerda...
- Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.
- Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.
- Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.
- Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, presentación airosa que facilite la lectura...
- La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné.
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Curriculum Vitae
DATOS
PERSONALES
Nombre y Apellidos : Eduardo Carratalá López Fecha de nacimiento : 12 de Agosto de 1984 Lugar de nacimiento : Alicante D.N.I. número : 28.887.887-Z Dirección : C/ Europa, nº 3, 2º B - 03003 Alicante Teléfono : (96) 512 12 12 Email: Eduardo@hotmail.es
FORMACIÓN
ACADÉMICA
OTROS
CURSOS Y SEMINARIOS ( FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA)
EXPERIENCIA
PROFESIONAL
IDIOMAS
INFORMÁTICA
Conocimientos
medios-altos a nivel usuario:
OTROS
DATOS DE INTERÉS
Carné
de conducir B-1, Vehículo propio, Disponibilidad para viajar.
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2.
LA CARTA DE PRESENTACIÓN
La
carta de presentación es la introducción al Curriculum. De ella se
desprenden las primeras nociones que el seleccionador puede tener de
nosotros. Ten en cuenta que bien puede impresionar favorablemente, o
bien puede crear una predisposición negativa hacia nuestra
candidatura, por ejemplo, como consecuencia de presentar una carta
fotocopiada, o a la que sólo se le modifican datos puntuales para
adecuarla a cada solicitud de trabajo específica.
No olvides que la carta es leída siempre, aunque sea inercialmente, y por ello debes intentar omitir cualquier error ortográfico, mecanográfico, etc.
No olvides que la carta es leída siempre, aunque sea inercialmente, y por ello debes intentar omitir cualquier error ortográfico, mecanográfico, etc.
Existen
dos tipos de cartas de presentación:
La
que se envía, junto al C.V., en respuesta a ofertas
concretas
de empleo.
La
dirigida "en frío" sin ser respuesta concreta para cubrir
ningún puesto.
Elementos
comunes a ambos tipos
de cartas:
- No repitas lo que posteriormente vas a desarrollar en el C.V.; sin embargo, sí puedes utilizar la carta para resaltar los aspectos o cualidades que mejor se ajustan a los requerimientos del puesto.
- Evita un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés que manifiestes por el puesto.
- Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos.
- Es importante señalar dos o tres características significativas o puntos fuertes por los que consideramos que sería beneficioso para la empresa el contratarnos.
- La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué te diriges a la empresa), una referencia a tus fortalezas y a tu interés en la compañía, una referencia al currículum que adjuntas, y por último quedar a disposición de la empresa (para posteriores contactos, entrevistas, etc.).
- Es conveniente enviar carta y C.V. sin efectuar demasiados dobleces en el papel.
- Despídete sin demasiados aspavientos y firma personalmente la carta.
En
la carta de presentación del tipo 2 "en frío", además es
importante:
- Concretar qué se requiere: en qué departamento o área funcional se desea trabajar. No dejes el tema abierto sin concretar mínimamente tu objetivo.
- Personalizar la carta en medida de lo posible, hay que evitar que se produzca en el lector la sensación de encontrarse ante una carta tipo "fabricada en serie". Para ello, se puede poner el nombre de la empresa, sector al que pertenece y lo interesado que estás por desarrollar tu carrera en él, etc.
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